Développer la compétence RH des managers

Objectifs

Améliorer l'ensemble de la chaîne RH jusqu'au plus près des équipes

• Comprendre le champ d'action du manager dans son rôle de gestion du potentiel humain


• Comprendre les interactions du management avec le service RH


• Connaître les obligations juridiques liées aux responsabilités du manager

Programme de la formation

DEFINIR LE LIEN ENTRE RH ET MANAGER

• Définir le besoin d'interactions et de confiance


• Valider les prérogatives des uns et des autres

CONNAÎTRE L'ENVIRONNEMENT JURIDIQUE DE LA GRH OPERATIONNELLE

• Maîtriser les concepts de temps de travail


• Savoir conduire les différents entretiens disciplinaires ou préalables à un licencement


• Faire appliquer les obligations en termes de Santé Sécurité au Travail


• Faire appliquer les obligations en termes de non-discrimination

IDENTIFIER LES LEVIERS D'ACCOMPAGNEMENT DU POTENTIEL HUMAIN

• Identifier les leviers de motivation de ses collaborateurs


• Travail à l'expérience collaborateur, du recrutement au départ de celui-ci


• Oeuvrer pour la gestion des talents, dans une logique de GPEC

SAVOIR PRODIGUER RECONNAISSANCE ET DISCIPLINE

• Travailler son rôle de courroie de transmission dans les logiques de reconnaissance : augmentation, promotion, formation, évolution


• Travailler en alliance avec le service RH pour faire respecter les règles de l'entreprise

(Toutes nos formations peuvent avoir lieu partout en France selon vos besoins et vos disponibilités)

Validation et sanction

Attestation de formation

Type de formation

Non certifiante

Sortie

Sans niveau spécifique