Développer un management bienveillant

Objectifs

Adopter un management bienveillant orienté vers la performance
Évaluer la bienveillance d'un collectif grâce à la méthode SLAC
Intégrer la bienveillance dans son management et sa communication

Programme de la formation

Jour 1 : Intégrer la bienveillance dans son organisation et son management
1. Évaluer la bienveillance de son organisation à travers la méthode SLAC
S'approprier les 4 dimensions du SLAC : Sens, Lien, Activité, Confort
Savoir auto-diagnostiquer son propre bien-être au travail afin de prévenir les risques psycho-sociaux
Retrouver du sens au travail et créer des espaces de discussions
2. Développer un management transversal bienveillant pour accroître la performance de ses équipes
Comprendre les différents leviers de motivation
Apprendre à déléguer
Savoir adapter son style managérial en fonction des besoins de ses collaborateurs
Jour 2 : Intégrer la bienveillance dans son management relationnel et sa communication
1. Manager avec bienveillance
Comprendre son fonctionnement et ses besoins psychologiques
Apprendre à communiquer avec différents personnalités grâce à la Process Communication
Gérer les comportements difficiles
2. Communiquer avec bienveillance
Savoir être assertif
Apprendre à gérer les comportements refuges : manipulation, agressivité et passivité
Connaitre les 5 étapes de la Communication Non Violente (CNV)

Validation et sanction

Attestation d'acquis ou de compétences;Attestation de suivi de présence

Type de formation

Non certifiante

Sortie

Sans niveau spécifique