Devenir Référent Handicap (distance et présentiel)

Objectifs

À l'issue de la formation, le participant sera capable de mettre en œuvre les compétences suivantes :

• Maîtriser les spécificités du handicap et déconstruire les stéréotypes
• Maîtriser le cadre légal du référent handicap : la loi de 2020
• Recruter, intégrer et maintenir dans l'emploi un travailleur handicapé
• Maîtriser les spécificités du travail protégé et adapté et mettre en place un plan d'action

Programme de la formation

Formation accessible en présentiel sur Albi, Auch, Cahors, Carcassonne, Foix, Mende, Montauban, Montpellier, Nîmes, Perpignan, Rodez, Tarbes et Toulouse.

AVANT LA FORMATION

• Entretien téléphonique avec le formateur afin de personnaliser votre formation.
• Le programme de formation ci-dessous pourra donc être modifié gratuitement en fonction de vos attentes.

JOUR 1

Matin

Introduction au handicap et à la législation 

• Présentation des différentes définitions du handicap
• Explication de la législation en vigueur sur le handicap au travail
• Les obligations de l'employeur en matière d'intégration des travailleurs en situation de handicap
• Les avantages pour l'entreprise d'intégrer des travailleurs en situation de handicap

Sensibilisation aux différents types de handicap 

• Présentation des différents types de handicap (moteur, visuel, auditif, etc.)
• Sensibilisation aux difficultés rencontrées par les travailleurs en situation de handicap
• Comment adapter l'environnement de travail pour permettre une intégration réussie

Après-midi

Comment mener un entretien avec une personne en situation de handicap 

• Les bonnes pratiques pour mener un entretien avec une personne en situation de handicap
• Les questions à poser et celles à éviter
• Comment adapter l'entretien en fonction du type de handicap

Les outils d'accompagnement pour intégrer un travailleur en situation de handicap 

• Les différents types d'outils d'accompagnement pour intégrer un travailleur en situation de handicap (aménagements du poste de travail, équipements spécifiques, formations, etc.)
• Comment mettre en place ces outils dans l'entreprise

Les différentes inaptitudes et comment les gérer 

• Présentation des différentes inaptitudes (temporaires, permanentes, partielles, etc.)
• Comment gérer les inaptitudes pour permettre une intégration réussie
• Les obligations de l'employeur en matière d'aménagement du poste de travail en cas d'inaptitude

JOUR 2

Matin

Comment maintenir dans l'emploi un travailleur en situation de ha

Validation et sanction

Attestation

Type de formation

Non certifiante

Sortie

Sans niveau spécifique