Devenir tuteur en entreprise

Objectifs

- Développer  une vision claire du rôle et des missions de tuteur dans leur métier 
- Se situer en "acteur et vecteur" de la politique d'intégration durable des apprenants, au sein de leur entreprise et de leur service
- Assurer la formation pratique des apprenants et d 'élaborer un plan développement de leurs compétences, en cohérence avec les exigences de leur fonction ou de leur organisme de formation
- Maitriser des outils de bas de communication et d animation de collaborateurs
- Identifier leurs axes de progrès de tuteur et les mettre en œuvre 

Programme de la formation

Le contexte et les cadres du tutorat- Identifier les enjeux et les intérêts du tutorat pour l'entreprise, le tuteur et les tutorés- Comprendre le rôle et les missions du tuteur au quotidien- Intégrer les changements qu'implique la fonction tutorale- Clarifier sa méthodologie d'organisation du tutorat

S'approprier les outils du tutorat- Phase A : préparer l'arrivée d'un nouvel arrivant (mission, documents, recueil d'informations, communication, moyens matériels…)- Phase B : gérer l'accueil et la qualité d'intégration des premiers jours- Phase C : organiser et assurer le suivi d'un programme d'activités- Phase D : préparer une séquence pratique de formation terrain (définir des objectifs CLAIRS, cibler les compétences à acquérir, définir les moyens de mise en œuvre, d'accompagnement, de validation des résultats)- Phase E : développer la co-évaluation des acquis de formation et la co-construction d'un plan de progrès avec un tutoré

Développer son potentiel et son efficacité de communication- Communiquer c'est gérer un processus relationnel- Pratiquer l'écoute active (questionnement, reformulation, cadrage)- Piloter des entretiens en face à face : accueil, suivi d'intégration, évaluation des compétences, recadrage, gestion de conflits- Développer les attitudes « facilitantes » et les conditions propices à la motivation et à l'engagement des tutorés dans leur mission- S'investir dans les relations avec l'organisme de formation de l'apprenant, stimuler les liens de collaboration entre l'apprenant et les autres services de l'entreprise

Validation et sanction

Attestation de formation

Type de formation

Non certifiante

Sortie

Sans niveau spécifique