DU conseiller en prévention des risques psychosociaux

Objectifs

- Identifier ce que recouvrent les risques psychosociaux au travail.
- Appréhender les aptitudes, le rôle, les responsabilités et les contours de la mission de conseiller en prévention des risques psychosociaux.
- Assumer la mission de conseiller en prévention des risques psychosociaux en toute impartialité et dans le respect des liens de coopération au travail.
- Cerner le cadre légal des risques psychosociaux.
- Organiser l'accueil et la prise en charge des salariés et agents en difficulté.
- Conduire les entretiens en contexte particulier de plainte de harcèlement moral.
- Prendre en charge la prévention des RPS du niveau tertiaire, au niveau primaire.

Programme de la formation

Unités d'enseignements et modules:
UE1 Identifier et comprendre les RPS
- Approche de la santé et sécurité au travail.
- Évolution du monde du travail et émergence des risques liés aux facteurs psychosociaux et organisationnels.
- Définition des RPS et facteurs de risques.
- Atelier d'accompagnement à la pratique, à l'élaboration du mémoire et au projet professionnel.
UE2 Approcher le cadre légal des RPS
- L'essor des nouveaux contentieux liés aux risques psychosociaux et l'état de jurisprudence.
- Les obligations des employeurs en matière de santé et sécurité au travail et leur responsabilité civile et pénale.
- Le harcèlement moral au regard du droit pénal.
UE3 Organiser et conduire une mission de prévention
- Engager une action de prévention : étapes clés, actions de suivi et de régulation dans la durée.
- Conduire une enquête interne suite à une plainte de harcèlement, discrimination ou comportement déviant.
- Désigner une action de formation, de l'approche client à la mise en oeuvre.
- Ateliers d'accompagnement à la pratique, à l'élaboration du mémoire et au projet professionnel.
UE4 Utiliser les outils au service de la prévention des RPS
- Analyser les risques aux plans quantitatif et qualitatif.
- Renseigner et intégrer les RPS au DUER.
- Établir un tableau de bord des incidents au service de la prévention des RPS.
- Cerner la mécanique des conflits dans les relations de travail.
- Utiliser les processus et techniques de la médiation.
- Atelier de positionnement futur et plan d'action.
UE5 Intervenir en qualité de conseiller en prévention des RPS
- Être une personne ressource au service du management.
- Adopter une posture d'écoute face à des salariés fragilisés
- S'entourer des acteurs de la prévention des RPS.
- Retour d'expérience d'un conseiller interne en prévention des RPS (Dupont de Nemours).
- Retour d'expérience d'un consultant externe en prévention des RPS.
- Ateliers d'accompagnement à la pratique, à l'élaboration du mémoire et au projet professionnel.

Validation et sanction

Attestation de formation

Type de formation

Non certifiante

Sortie

Bac + 5 et plus