Entretien motivationnel

Objectifs

Se familiariser avec l'entretien motivationnel et ses concepts

Être capable de définir et comprendre les processus de changement, d'ambivalence et de résistance

Être en mesure de reconnaitre, susciter, soutenir, les désirs de changement et de motivation

Développer ses capacités d'écoute active et d'empathie

Être capable de mener un entretien motivationnel avec les patients

Être en mesure d'évaluer l'impact de l'entretien motivationnel dans la capacité de la personne à s'engager vers un changement

Programme de la formation

JOUR 1 Approche motivationnelle


Définition, histoire et théorie de l'entretien motivationnel (EM)

Posture et outils de l'EM, technique OUVER

Leviers du changement : définir ses compétences, identifier ses valeurs, satisfaire ses besoins, s'appuyer sur la motivation

Le changement : la transthéorie de Prochaska et Di clémente

Le sentiment d'efficacité personnelle et apprentissage de Bandura

JOUR 2 : Les 4 étapes de l'entretien motivationnel en pratique – partie 1

1. L'alliance thérapeutique et l'engagement dans la relation

Technique et posture pour créer une bonne alliance

Outils :  reformulation, question, recadrage, croyances limitantes
2. La focalisation

Aide à la clarification d'un objectif : le SMART
3. L'évocation

Renforcement de la motivation

Discours maintien et discours changement

Discours changement de préparation et de mobilisation

Travail sur la balance décisionnelle et l'ambivalence

JOUR 3 : Les 4 étapes de l'entretien motivationnel en pratique – partie 2

4. La planification

Signes de disposition au changement

Construction du plan de changement avec le patient

Engagement pour le changement, travaux de psychologie sociale

Vigilance sur le reflexe correcteur

Vitesse et précipitation pour amorcer le changement

Résistances : les repérer et travailler avec

Validation et sanction

Attestation de formation

Type de formation

Non certifiante

Sortie

Sans niveau spécifique