Etablir un contrat de travail dans les règles (distance et présentiel)

Objectifs

À l'issue de la formation, le participant sera capable de mettre en œuvre les compétences suivantes :

• Maîtriser les fondamentaux du droit social


• Comprendre l'environnement juridique des ressources humaines


• Maîtriser la conclusion, l'exécution, la suspension, la rémunération et la cessation du contrat de travail

Programme de la formation

Formation accessible en présentiel sur Albi, Auch, Cahors, Carcassonne, Foix, Mende, Montauban, Montpellier, Nîmes, Perpignan, Rodez, Tarbes et Toulouse.

AVANT LA FORMATION

Entretien téléphonique avec le formateur afin de personnaliser votre formation.

Le programme de formation ci-dessous pourra donc être modifié gratuitement en fonction de vos attentes.

JOUR 1

Matin

INTRODUCTION

• Définition et caractéristiques du droit du travail


• Les sources du droit du travail


• Les sources légales


• Les sources conventionnelles


• Les autres sources

LA REGLEMENTATION ET LE CONTROLE DE L'EMPLOI

• Le principe de non-discrimination


• Les limites à la liberté d'embauche


• Les priorités d'emploi et de réemploi


• La protection des femmes, des jeunes travailleurs, des handicapés


• Le recours à la main-d'œuvre étrangère


• Le contrôle de l'emploi


• Les formalités administratives d'embauche

Après-midi

LA CONCLUSION DU CONTRAT DE TRAVAIL

• La définition et les conditions de validité de tout contrat


• Définition du contrat de travail


• Les diverses catégories de contrat de travail


• Le contrat de travail à durée indéterminée (C.D.I.)


• Les contrats de travail dits « précaires » : Le contrat de travail à durée déterminée (C.D.D.) / le contrat de travail temporaire


• Les principales clauses d'un contrat de travail

JOUR 2

Matin

L'EXECUTION DU CONTRAT DE TRAVAIL

• La durée du travail


• Les principes de base : La durée légale du travail, les

  Validation et sanction

  Attestation

  Type de formation

  Non certifiante

  Sortie

  Sans niveau spécifique