Evaluer les RPS en entreprise

Objectifs

> Sensibiliser les participants aux risques psychosociaux et à leurs conséquences.
> Donner les clés pour identifier les facteurs de risques dans leur environnement de travail.
> Apprendre à mettre en place une démarche d'évaluation simple et efficace.
> Élaborer les premières pistes d'un plan d'action pour améliorer le bien-être au travail.

Programme de la formation

Introduction aux RPS

• Qu'est-ce qu'un RPS ? Définition, exemples concrets et typologie.
• Les impacts des RPS
• Le cadre légal et les obligations de l'employeur.

Identification des facteurs de risques

• Les principaux facteurs de risques
• Les indicateurs de présence

Présentation de la démarche RPS

• Les 5 étapes de la démarche RPS
• Les différentes méthodes d'évaluation : questionnaires, entretiens, observations.
• Choisir la méthode adaptée en fonction des besoins de l'entreprise.

Analyse des résultats et élaboration d'un plan d'action

• Identifier les principaux problèmes, hiérarchiser les risques.
• Définirdes objectifs, mettre en place des actions correctives, fixer des indicateurs de suivi.

Mise en œuvre et suivi du plan d'action

• Communiquer le plan d'action
• Mettre en œuvre les actions prévues.
• Suivre l'évolution des RPS.
• Ajuster le plan d'action si nécessaire

Validation et sanction

Attestation de formation

Type de formation

Non certifiante

Sortie

Sans niveau spécifique