Exercer le rôle de tuteur en entreprise

Objectifs

Savoir planifier les missions et le parcours individuel d'activités favorisant le transfert de compétences.

Créer les conditions favorables à l'apprentissage.

Accompagner l'apprenant et l'encourager.

Evaluer la progression.

Programme de la formation

Approche préalable

• Distinguer les différents contextes du tutorat en entreprise et leurs spécificités :


• Identifier les missions et la posture du tuteur

Réussir l'accueil et l'intégration

• Comprendre les enjeux de l'accueil et d'une intégration réussie


• Les actions préalables à l'accueil d'un nouveau salarié


• Communiquer les informations pertinentes et repérables


• Concevoir un plan d'intégration 


• Le guide d'entretien et de découverte


• Transmettre les informations de l'intégration du nouveau salarié au sein de l ‘entreprise

Organisation du parcours au sein de l'entreprise

• Mise en place d'une stratégie pédagogique


• Dessiner le parcours d'intégration


• Comprendre la trajectoire professionnelle du nouveau salarié, sa motivation et ses objectifs


• Analyser les acquis et concevoir les objectifs adaptés


• Développer l'autonomie, la compétence et la motivation

Transmission des compétences  et de la culture d ‘entreprise

• Identifier les compétences clés liées aux activités choisies


• Présenter de façon claire une situation professionnelle


• Analyser et expliquer les gestes du métier 


• Définir les méthodes et les objectifs à réaliser


• Guider, accompagner et faciliter la compréhension des étapes clefs


• Adapter une situation professionnelle relatives aux besoins communs

Suivi et évaluation des acquis professionnels

• Mener des entretiens de suivi et d'appréciation


• Formuler une évaluation par le feed-back


• Définir les critères d'évaluation dans sa grille de suivi d'activité


• Analyser et ajuster les écarts


• Conduire un entretien de recadrage


• Intégrer Les règles de communication et les techniques d'entretien


• Transmettre les informations aux acteurs concernés par la formation


• Travailler sur le rapport d'étonnement

Validation et sanction

Attestation de formation

Type de formation

Non certifiante

Sortie

Sans niveau spécifique