Exercer le rôle de tuteur en entreprise

• Exercer le rôle de tuteur en entreprise (Certificat de Compétences en Entreprise - CCE) - Code CertifInfo 111061
  • Niveau de qualification : Sans équivalence de niveau

Objectifs

Dans le cadre de son rôle, le tuteur en entreprise exerce les activités suivantes :

• Accueil et intégration au sein de l'entreprise et du collectif de travail


• Organisation du parcours au sein de l'entité


• Transmission des compétences et de la culture d'entreprise


• Suivi et évaluation des acquis professionnels (en relation avec les différents acteurs impliqués)

Programme de la formation

1. Approche préalable

• Distinguer les différents contextes du tutorat en entreprise et leurs spécificités


• Identifier les missions et la posture du tuteur

2. Réussir l'accueil et l'intégration

• Comprendre les enjeux de l'accueil et d'une intégration réussie


• Les actions préalables à l'accueil d'un nouveau salarié


• Communiquer les informations pertinentes et repérables


• Concevoir un plan d'intégration • Le guide d'entretien et de découverte


• Transmettre les informations de l'intégration du nouveau salarié au sein de l ‘entreprise

3. Organiser le parcours au sein de l'entreprise

• Mise en place d'une stratégie pédagogique


• Dessiner le parcours d'intégration


• Comprendre la trajectoire professionnelle du nouveau salarié, sa motivation et ses objectifs


• Analyser les acquis et concevoir les objectifs adaptés


• Développer l'autonomie, la compétence et la motivation

4. Transmettre des compétences et de la culture d ‘entreprise

• Identifier les compétences clés liées aux activités choisies


• Présenter de façon claire une situation professionnelle


• Analyser et expliquer les gestes du métier


• Définir les méthodes et les objectifs à réaliser


• Guider, accompagner et faciliter la compréhension des étapes clefs


• Adapter une situation professionnelle relatives aux besoins communs

5. Suivre et évaluer les acquis professionnels

• Mener des entretiens de suivi et d'appréciation


• Formuler une évaluation par le feed-back


• Définir les critères d'évaluation dans sa grille de suivi d'activité


• Analyser et ajuster les écarts


• Conduire un entretien de recadrage


• Intégrer Les règles de communication et les techniques d'entretien


• Transmettre les informations aux acteurs concernés par la formation


• Travailler sur le rapport d'étonnement

Validation et sanction

Exercer le rôle de tuteur en entreprise (Certificat de Compétences en Entreprise - CCE)

Type de formation

Certifiante

Sortie

Sans niveau spécifique