Faire adhérer et mobiliser autour d'une politique RSE

Objectifs

Définir des actions RSE qui font sens et en lien avec les valeurs de votre organisation
Communiquer efficacement sur la démarche RSE en évitant les pièges afin de susciter l'adhésion des parties prenantes
Coordonner le pilotage d'actions RSE en interne à travers une gouvernance structurée et un plan d'actions stratégique.

Programme de la formation

1. Construire une politique RSE en lien avec votre culture d'entreprise
Identifier « le pourquoi » de son entreprise pour mettre en place des actions RSE qui font sens
Travailler sur ses valeurs pour lier RSE et culture d'entreprise et assoir la légitimité de l'action
Savoir élaborer sa raison d'être (loi PACTE)
2. Animer la RSE en interne et envers vos parties prenantes pour susciter l'enthousiasme et la motivation
Connaître l'évolution de la gouvernance RSE au sein d'une organisation
Savoir structurer sa gouvernance RSE de manière stratégique
Identifier les 4 pouvoirs des 4 grandes instances de la gouvernance RSE (auto-diagnostic)
Dialoguer avec ses parties prenantes pour faire vivre la RSE dans son organisation
Savoir faire vivre les espaces de décisions (CODIR, COPIL RSE, etc.)
Savoir animer un réseau de correspondants RSE (ambassadeurs) pour relayer la stratégie au niveau opérationnel
3. Organiser le pilotage de votre politique RSE
Savoir identifier et définir des actions de RSE qui répondent aux besoins stratégiques de l'entreprise et aux besoins des parties prenantes stratégiques de l'organisation
Atelier d'innovation : identifier des actions RSE autour des 17 objectifs développement durable (ODD) des Nations Unies
Organiser le pilotage de vos actions RSE : indicateurs de suivi, indicateurs de pilotage et KPI (Key Performance Indicators)
4. Communiquer tout au long de votre démarche RSE
Echangeons sur vos livrables RSE (diagnostic)
Savoir structurer sa communication RSE
DO et DON'T : ce qu'il faut faire et éviter de faire en communication RSE
Connaître différents outils pour communiquer sur ma démarche de RSE
Planifier sa démarche RSE pour la faire vivre.

Validation et sanction

Attestation d'acquis ou de compétences;Attestation de suivi de présence

Type de formation

Non certifiante

Sortie

Sans niveau spécifique