Fondamentaux du management - droit du travail - aspects juridiques

Objectifs

-Renforcer les compétences en management .
-Acquérir des connaissances approfondies sur les méthodes de gestion d'équipe.
-Comprendre les aspects juridiques et le droit du travail liés à la direction d'une entreprise sociale.
-Optimiser son positionnement professionnel sur le marché du travail

Programme de la formation

Module 1 - Principes du management
Compréhension des principes fondamentaux du management.
Technique de leadership et de motivation d'une équipe.
Gestion des conflits et développement de la cohésion.
Module 2 - Méthodes de gestion d'équipe
Organisation et planification des activités.
Développement des compétences individuelles et collectives.
Communication efficace et feedback constructif.
Module 3 - Aspects juridiques dans la direction d'une entreprise sociale
Cadre légal de l'entreprise sociale.
Droits et devoirs des employeurs et des employés.
Contrats de travail et relations avec les bénévoles.
Module 4 - Droit du travail dans le secteur social
Adaptation des normes du travail au secteur social.
Gestion des contrats atypiques et spécifiques.
Sécurité au travail et prévention des risques.
Module 5 - Positionnement professionnel et marketing personnel
Développement d'une marque personnelle forte.
Réseautage et visibilité dans le secteur social.
Stratégies pour optimiser le positionnement sur le marché du travail.
Modules e-learning
Module 6 : Devenir un leader performant et motivant (8 heures 30)
Motiver et récompenser les employés pour renforcer leur engagement.
Gérer efficacement le temps pour améliorer la productivité personnelle.
Comprendre et combler l'écart intergénérationnel au sein de l'équipe.
Sélectionner et utiliser des outils d'aide à la décision de manière efficace.
Développer des compétences de gestion du stress pour maintenir un équilibre travail-vie personnelle.
Module 7 : Recruter sans discriminer (10 heures)
Comprendre les obligations légales liées à la non-discrimination à l'embauche.
Reconnaître les situations à risque de discrimination dans le recrutement.
Adopter des pratiques de recrutement équitables.
Mettre en place des critères d'embauche clairs.
Utiliser des procédures d'entretien standardisées pour l'évaluation des compétences
Module 8 : Réussir vos présentations pour convaincre et impressionner (1 heure)
Développer un leadership positif et susciter l'adhésion de ses collaborateurs
S'organiser quotidiennement dans son travail
Accompagner les nouveaux salariés
Apaiser et résoudre les conflits
Gestion des performances des employés

Validation et sanction

Attestation d'acquis ou de compétences;Attestation de suivi de présence

Type de formation

Non certifiante

Sortie

Sans niveau spécifique