Formateur sauveteur secouriste du travail (FOSST) - Formation initiale

Objectifs

 Les compétences du formateur de sauveteurs secouristes du travail – SST se déclinent en trois grands domaines de compétences :Domaine de compétences 1 : Démontrer l'intérêt de la formation SST pour une entreprise ;

• 1 - Justifier la formation SST pour une entreprise
• 2 - Répondre à la demande de formation SST de l'entreprise en tenant compte de ses spécificités

Domaine de compétences 2 : Maîtriser les aspects méthodologiques et techniques de la prévention et du secours pour mettre en œuvre une formation SST ;

• 3 - S'appuyer sur le guide des données techniques pour mettre en œuvre une action de secours
• 4 - Justifier la mise en place d'action de prévention

Domaine de compétences 3 : Concevoir, animer, évaluer et suivre une action de formation d'acteur SST ;

• 5 - Concevoir un déroulé pédagogique d'une action de formation d'acteur SST
• 6 - Animer une action de formation
• 7 - Mettre en œuvre différentes méthodes d'évaluation
• 8 - S'assurer de la gestion administrative de la formation dans le cadre de l'habilitation SST
  
  

 

Programme de la formation

CONTENU

Le dispositif de formation SST et les documents de références
 

Rappel sur le module des bases en prévention des risques professionnels (auto-formation de l'INRS)
 

L'accompagnement de l'entreprise dans sa demande de formation SST, intégrée à sa démarche prévention
 

Les formations SST et MAC SST

• Organisation pédagogique et logistique
• Programmes de formation
• Déroulés pédagogiques de formation
• Evaluation formative
• Animation d'une séquence de formation

 

La pédagogie

• Rappel des principes de base
• Techniques et outils pédagogiques

 

L'outil national de gestion administrative (FORPREV)
 

Test d'aptitude pédagogique (conforme aux recommandations de l'INRS)

Validation et sanction

Certificat de formateur SST

Type de formation

Non certifiante

Sortie

Sans niveau spécifique