Formateurs occasionnels l'art d'aller à l'essentiel

Objectifs

Transmettre une expertise, un savoir à ses collaborateurs, à ses clients, à ses collègues. Faire retenir le maximum dans le temps imparti. Eviter les principaux pièges de l'animation et s'assurer la maîtrise d'un groupe. Valoriser sa carrière par le plaisir de transmettre.

Programme de la formation

Analyser la demande

• Situer le contexte de la demande de formation


• Mesurer les enjeux, les risques et les points d'appui


• Délimiter les contenus visés


• Préciser les résultats à  atteindre

Les fondamentaux de la pédagogie pour adulte

• Le participant, son caractère et ses comportements


• La prise en compte des besoins individuels et collectifs


• Les rythmes d'apprentissage

Définir un déroulement bien adapté aux participants et aux objectifs visés

• Comprendre le fonctionnement d'un adulte en situation d'apprentissage


• Identifier les objectifs pédagogiques


• Situer les difficultés et bien positionner la progression


• Choisir les techniques pédagogiques qui suscitent l'intérêt, facilitent la compréhension et la mémorisation

Etablir une relation constructive avec l'apprenant

• Comprendre l'autre


• Créer une relation transmetteur / apprenant basée sur la confiance


• Maîtriser des techniques de communication intergénérationnelle


• Trouver la bonne distance et affirmer sa légitimité en valorisant son expérience


• Développer une attitude de mentor : encourager, féliciter, valoriser

Elaborer les bons supports pédagogiques, pour l'animateur et pour les participants

• Etablir le guide d'animation


• Concevoir la documentation pour les participants


• Concevoir les supports d'animation : diaporama, exercices, jeux pédagogiques


• Concevoir les supports d'évaluation

Animer avec aisance

• Bien se préparer


• Apprivoiser le trac


• Bien utiliser le non-verbal


• Utiliser avec fluidité les supports et outils


• Sécuriser pour introduire les séquences


• Rendre les participants acteurs de leur formation


• Valoriser les participants


• Impliquer les participants


• Anticiper et gérer les situations difficiles en formation

Evaluer les acquis de formation

• Evaluer les acquis tout au long de la formation


• Conduire l'évaluation des acquis en fin de formation

Validation et sanction

Attestation de formation

Type de formation

Non certifiante

Sortie

Sans niveau spécifique