Fusionner deux équipes grâce au management par les valeurs

Objectifs

• Transformer un changement subit par les collaborateurs en opportunité de dialogue et d'échanges


• Partager une culture commune


• Partager des règles de fonctionnement commune

Profiter de la réorganisation des services pour co-construire des nouvelles règles de fonctionnement

Programme de la formation

Appréhender l'impact d'une fusion sur la dynamique d'une équipe

• Conscientiser l'importance des valeurs dans la dynamique d'une équipe


• Comprendre les mécanismes de la résistance au changement lors d'une fusion


• Connaitre les leviers pour une conduite du changement centrée sur la culture d'entreprise

Auditer les valeurs des équipes via Ethimak

• Auditer les valeurs portées par les collaborateurs via l'outil Ethimak, outil basé sur des mises en situation du quotidien


• Comparer les résultats des deux équipes

Définir la culture commune à promouvoir dans la nouvelle organisation

• Favoriser l'intelligence collective pour définir les éléments de culture pour la nouvelle organisation


• Traduire ces valeurs en règles de conduite internes


• Fédérer les équipes derrière un projet commun

Validation et sanction

Attestation de formation

Type de formation

Non certifiante

Sortie

Sans niveau spécifique