Fusionner deux équipes grâce au management par les valeurs

Objectifs

Transformer un changement subit par les collaborateurs en opportunité de dialogue et d'échanges
Partager une culture commune
Partager des règles de fonctionnement commune

Programme de la formation

Appréhender l'impact d'une fusion sur la dynamique d'une équipe
- Conscientiser l'importance des valeurs dans la dynamique d'une équipe
- Comprendre les mécanismes de la résistance au changement lors d'une fusion
- Connaitre les leviers pour une conduite du changement centrée sur la culture d'entreprise
Auditer les valeurs des équipes via Ethimak
- Auditer les valeurs portées par les collaborateurs via l'outil Ethimak, outil basé sur des mises en situation du quotidien
- Comparer les résultats des deux équipes
Définir la culture commune à promouvoir dans la nouvelle organisation
- Favoriser l'intelligence collective pour définir les éléments de culture pour la nouvelle organisation
- Traduire ces valeurs en règles de conduite internes
- Fédérer les équipes derrière un projet commun

Validation et sanction

Attestation d'acquis ou de compétences;Attestation de suivi de présence

Type de formation

Non certifiante

Sortie

Sans niveau spécifique