Gérer la paie, les contrats et les rémunérations

Objectifs

LE RECRUTEMENT : contribuer de façon opérationnelle au processus de recrutement des collaborateurs.     
LA FORMATION : contribuer au processus d'élaboration du plan de formation de l'entreprise et veiller à l'application de la réglementation de la formation professionnelle    
L' ADMINISTRATION DU PERSONNEL ET LA PAIE : appliquer la réglementation sociale liée à la vie quotidienne des salariés et assurer le calcul et le paiement des salaires et des cotisations sociales

Programme de la formation

- répondre en temps réel aux questions usuelles des salariés    
- assurer le respect des plannings et des budgets    
- appliquer les règles des absences    
- contribuer à assurer l'interface avec les services, les salariés et les organismes sociaux    
- organiser les élections    
- veiller à la bonne application des aménagements des horaires    
- compléter les registres obligatoires    
- établir les fiches de paie et les déclarations    
- exécuter des tâches courantes sur la vie des contrats de travail    
- préparer et suivre les réunions avec  les représentants des salariés 

Validation et sanction

Savoir appliquer la réglementation sociale liée à la vie quotidienne des salariés et assurer le calcul et le paiement des salaires et des cotisations sociales

Type de formation

Non certifiante

Sortie

Sans niveau spécifique