Gérer les formations

Objectifs

LE RECRUTEMENT : contribuer de façon opérationnelle au processus de recrutement des collaborateurs.     
LA FORMATION : contribuer au processus d'élaboration du plan de formation de l'entreprise et veiller à l'application de la réglementation de la formation professionnelle    
L' ADMINISTRATION DU PERSONNEL ET LA PAIE : appliquer la réglementation sociale liée à la vie quotidienne des salariés et assurer le calcul et le paiement des salaires et des cotisations sociales

Programme de la formation

- assurer l'interface avec les services demandeurs, les salariés, les partenaires sociaux, les prestataires externes     
- suivre le planning annuel du plan de formation    
- garantir le respect des obligations légales    
gérer les supports à fournir, assurer la logistique des salles, la mise à disposition des outils et matériels nécessaires à la formation    
- identifier les ressources compétentes pour l'animation des programmes    
- préparer les documents obligatoires aux réunions avec les représentants des salariés    
- recueillir et exploiter les évaluations des participants    
- assurer un rôle de veille sur les nouvelles méthodes d'animation et d'évaluation    

Validation et sanction

Contribuer au processus d'élaboration du plan de formation de l'entreprise

Type de formation

Non certifiante

Sortie

Sans niveau spécifique