Gestion de la paie - (14h)

Objectifs

Les objectifs pédagogiques de la formation "Gestion de la paie" :

(selon programme et durée de formation déterminés avec l'apprenant)

Introduction à la gestion de la paie : Comprendre les bases de la gestion de la paie et son importance dans l'organisation.
Collecte et traitement des informations salariales : Apprendre à collecter et traiter les informations nécessaires pour établir une paie correcte.
Calcul des salaires : Savoir calculer les salaires bruts et nets en incluant les éléments variables et fixes.
Gestion des cotisations sociales : Maîtriser le calcul et la déclaration des cotisations sociales obligatoires.
Élaboration des bulletins de paie : Savoir élaborer et vérifier les bulletins de paie conformes aux réglementations en vigueur.
Gestion des avantages en nature et des indemnités : Apprendre à intégrer les avantages en nature et les indemnités dans la paie.
Conformité légale et réglementaire : Comprendre et appliquer les lois et règlements relatifs à la gestion de la paie.
Utilisation des logiciels de paie : Acquérir des compétences pratiques sur les logiciels de paie les plus couramment utilisés.
Gestion des déclarations sociales : Savoir préparer et soumettre les déclarations sociales obligatoires.
Audit et contrôle de la paie : Mettre en place des procédures d'audit et de contrôle pour assurer l'exactitude des paies.

Programme de la formation

Présentation du parcours de formation


La formation “Gestion de la paie” est une immersion complète de 14 heures destinée à doter les participants des compétences nécessaires pour gérer efficacement les paies au sein de leur organisation.

À travers un programme structuré, les apprenants apprendront les fondements de la gestion des salaires, des charges sociales et des obligations légales.

La formation couvre toutes les étapes du processus de paie, de la collecte des informations salariales à la préparation des bulletins de paie, en passant par le calcul des cotisations et la gestion des déclarations sociales.

Les participants exploreront les différentes composantes de la paie, y compris les éléments variables, les primes, les avantages en nature et les indemnités.

Des exercices pratiques permettront d'appliquer les connaissances théoriques et de maîtriser les logiciels de paie couramment utilisés.

En plus de la technique, la formation mettra l'accent sur les aspects réglementaires et légaux de la paie, assurant que les participants sont en conformité avec les lois en vigueur.

Cette formation est idéale pour les gestionnaires de paie, les responsables des ressources humaines et toute personne impliquée dans la gestion administrative du personnel.

À la fin de cette formation, les participants seront capables de gérer les paies avec précision, de comprendre les implications fiscales et sociales et de répondre aux besoins spécifiques de leur organisation.

Validation et sanction

Attestation de formation

Type de formation

Non certifiante

Sortie

Sans niveau spécifique