Gestion de la paie

Objectifs

- Approfondir sa connaissance de tous les éléments constitutifs de la paie, en s'assurant de couvrir chaque détail.
- Se familiariser de manière approfondie avec le processus complet de la paie, incluant les déclarations Urssaf, le traitement des arrêts maladie, et un rappel sur
la DSN.
- Intégrer efficacement les éléments de saisie de la paie en comptabilité, assurant ainsi une transition fluide entre les deux domaines.
- Se doter d'une méthodologie robuste et adaptable pour la réalisation de la paie, qui tiendrait compte des variabilités introduites par différentes conventions
collectives.

Programme de la formation

Chacun de ces modules de formation peut être adapté pour répondre aux besoins spécifiques du stagiaire en fonction de son niveau de connaissance actuel et de ses objectifs précis.
Module 1 : Maîtrise les fondamentaux de la paie
- Revue rapide des fondamentaux de la paie pour assurer une base solide.
- Analyse détaillée des éléments complexes de la paie : primes, avantages en nature, indemnités spécifiques.
- Éléments variables de la paie : heures supplémentaires, primes, bonus, et commissions.
- Traitement des cas particuliers : congés spéciaux, primes exceptionnelles, indemnités diverses.
Module 2 : Processus complet de paie et déclarations avancées
- Rappel sur le processus de base de la paie.
- Traitement des situations complexes : absences prolongées, arrêts maladie de longue durée, maternité.
- Déclarations Urssaf approfondies : optimisation, minimisation des erreurs, contrôle et audit.
- DSN : rappel détaillé, meilleures pratiques, et cas d'anomalies.
Module 3 : Intégration comptable de la paie
- Rappel sur les fondamentaux de la saisie comptable des éléments de paie.
- Cas pratiques : intégration comptable des éléments complexes et variables.
- Rapprochement comptable et vérification des données.
- Prévention et traitement des erreurs comptables liées à la paie.
Module 4 : Méthodologie de gestion de la paie selon différentes conventions collectives
- Introduction aux principales conventions collectives, en mettant l'accent sur celles particulièrement pertinentes pour le stagiaire, notamment en fonction du secteur d'activité de ses expériences antérieures.
- Cas pratiques : réalisation de la paie selon différentes conventions, en se concentrant sur celles qui sont les plus pertinentes pour le stagiaire.
- Gestion des anomalies et des cas particuliers liés aux conventions spécifiquement étudiées.
- Optimisation des processus de paie en fonction des conventions abordées.
Modalités d'évaluation
Évaluation via des simulations réelles de gestion de la paie, des tests de connaissance, et des études de cas, avec un feedback détaillé de la part du formateur.

Validation et sanction

Attestation d'acquis ou de compétences;Attestation de suivi de présence

Type de formation

Non certifiante

Sortie

Sans niveau spécifique