Gestion des salariés

Objectifs

Maîtriser les fondamentaux de la gestion des salarié(e)s en 2022.
Identifier les enjeux stratégiques de la gestion RH
Professionnaliser les méthodes de travail.

Programme de la formation

THÈME 1 : ORGANISER L'ENTRÉE DU SALARIÉ ET RESPECTER LES OBLIGATIONS LIÉES À L'EMBAUCHE
• De la promesse d'embauche au contrat de travail
• Les formalités d'embauche : DPAE, registre unique du personnel, sécurité, livret d'accueil
• Les obligations concernant les visites médicales (embauche, reprise)
• Les contrats de prévoyance, l'épargne salariale
• Les formalités en période d'état d'urgence sanitaire
• L'intérêt de la digitalisation appliquée aux formalités d'embauche
Quiz : les obligations de l'employeur à l'entrée du salarié
THÈME 2 : LE CHOIX DES CONTRATS DE TRAVAIL
• Le contrat à durée indéterminée
• Les contrats spécifiques : CDD, contrat à temps partiel, contrats d'apprentissage
et de professionnalisation
• Les contrats saisonniers et les contrats d'usage
• Les obligations à respecter concernant les stagiaires et les travailleurs étrangers
• Le suivi et la rupture de la période d'essai
THÈME 3 : SUIVRE L'EXÉCUTION DU CONTRAT DE TRAVAIL
• Le suivi du temps de travail des temps pleins, temps partiels, des salariés sous
conventions de forfait
• Les documents nécessaires au contrôle des temps de travail.
• Modalités de décompte et gestion des heures supplémentaires, des heures complémentaires,
du travail de nuit, du travail du dimanche et des jours fériés
• Gérer les absences et leur indemnisation (maladie, accident du travail/trajet, congé maternité,
temps partiel thérapeutique) et assurer les formalités administratives (signalement DSN,
attestation de salaire, DAT, dossier de prévoyance)
• Les congés payés : des règles d'acquisition à l'indemnisation
Quiz : les règles à connaître en matière de gestion du temps de travail
THÈME 4 : LE SUIVI DE LA FORMATION DANS L'ENTREPRISE
• Le plan de développement des compétences
• Le CPF et le CPF de transition
• Les entretiens professionnels
THÈME 5 : LES RÈGLES DE VIE EN ENTREPRISE
• Code du travail et convention collective
• Le règlement intérieur
• Comprendre l'usage et sa dénonciation
• Les affichages obligatoires
• Le DUERP et les mises à jour nécessaires
• Impact de la loi Santé au travail sur le DUERP
THÈME 6 : APPLIQUER LES SANCTIONS DISCIPLINAIRES
• Le principe d'évaluation de la faute
• Les délais : la procédure et le respect du règlement intérieur, le principe de sanction unique
• Gérer les obligations liées à l'état d'urgence sanitaire
THÈME 7 : LA FIN ET LA RUPTURE DU CONTRAT DE TRAVAIL
• Les différents modes de rupture et leurs conséquences : démission, rupture conventionnelle /
Licenciement, départ et mise à la retraite / la fin du contrat à durée déterminée / la transaction
• Les documents à remettre
Atelier : Établissement d'un règlement intérieur et mise en oeuvre d'une procédure de licenciement
THÈME 8 : LES RÉFORMES
• Impact des récentes réformes sur la gestion des salarié(e)s
• Identifier les sources de veilles utiles

Validation et sanction

-

Type de formation

Non certifiante

Sortie

Information non communiquée