Gestionnaire de Paie

Objectifs

Le gestionnaire de paie assure le suivi, le contrôle de fiabilité, l'analyse et le traitement des informations sociales collectées afin de réaliser un traitement fiable de la paie. Il la vérifie en fonction de la législation, des conventions collectives et des contrats de travail.
Secteurs d'activité :Tous les secteurs d'activités sont concernés
Types d'emplois accessibles : 

• gestionnaire de paie
• gestionnaire paie et administration du personnel
• collaborateur (trice) paie
• comptable spécialisé paie
• Les poursuites d'études :

Programme de la formation

CCP1 Assurer la tenue et le suivi du dossier social de l'entreprise-       Analyser et assurer la gestion des informations liées aux relations de travail-       Collector les informations et traiter les évènements liés au temps de travail du personnel-       Assurer les relations avec le personnel et les tiersCCP2 Assurer la production de la paie et élaborer les données de synthèse-       Réaliser et contrôler les bulletins de salaire-       Etablir et contrôler les données de synthèse à partir de la production des bulletins de salairesCompétences transversalesModule spécifiques RHDroit du travail

Validation et sanction

1. Modalités d'évaluation et de certification : Evaluation en cours de formation lors de mises en situation pratique, épreuves ponctuelles en fin de parcours. Dossier Professionnel des compétences en milieu professionnel.
2. Modalités de reconnaissance de la formation : certificat de réalisation + attestation de compétences individualisée + validation totale ou partielle du titre visé.
3. Validation du Titre : totale ou partielle par blocs de compétences. Validation DEETS
Indicateurs relatif à l'action :
Taux de réussites aux examens : 91%
Taux de satisfactions : 97%
Taux d'insertion professionnelle : 60%
5. Badgeons La Réunion, pour faire reconnaitre l'ensemble de ses compétences
 

Type de formation

Non certifiante

Sortie

Bac + 2