Gestionnaire de paie

Objectifs

• Collecter l'ensemble des informations nécessaires à la préparation des bulletins de salaire et de contrôler les données (versement mensuel des salariés et des diverses cotisations sociales);
• Assurer toutes les tâches administratives, comptables et la gestion sociale du personnel comprenant la rédaction des contrats de travail aux déclarations d'embauche;
• Organiser le plan de formation, la représentation des salariés, les réunions avec les partenaires sociaux;
• Gérer les déclarations et les relations avec les organismes sociaux comme l'URSSAF;
• Maîtriser le logiciel dédié à la paie de la marque EBP et plusieurs outils informatiques

Programme de la formation

UE1 RH
Identifier et appliquer les régles liées aux
embauches des salariés
1. Les nationalités et les langues
2. Saluer, prendre congé
3. Les états émotionnels
UE 2 Gestion de la paie
Le bulletin de paie ( sans éléments
variables)
4. Les zones du bulletin de paie
(Niveau 1)
5. Calculer le bulletin de paie
(Niveau 2)UE3 PAS
Calculer le prélèvement à la source
6. Calculer le PAS (Niveau 1)
7. Calculer le PAS (Niveau 2)UE 6 Gestion de paie
Calculer un bulletin de paie avec les
éléments variables de la paie
12. Calculer les éléments variables de
haut de bulletin
13. Calculer les éléments variables de
bas de bulletinUE 7 Gestion de paie
Calculer une paie dite particulière
14. Calculer la paie avec un statut
particulière
15. Calculer la paie dans une branche
professionnelle particulière
UE 8 Gestion de paie
Calculer un bulletin de solde de tout
compte
16. Les procédures de départ du salarié
17. Les indemnités de départ
18. Les formalités du solde de tout
compteUE 9 Gestion de paie
Calculer les éléments post paie
19. Contrôle et déclarer les charges
20. Point sur les états post paie
UE 10 Révision
Cas pratiques oral pour le titre de
gestionnaire de paie
21. Révision : oral et cas pratique pour le
titre de GP

Validation et sanction

Attestation

Type de formation

Non certifiante

Sortie

Sans niveau spécifique