Instaurer un climat de confiance par un management participatif

Objectifs

• Créer un climat de confiance et d'ouverture avec chacun des membres de son équipe, 


• Encourager la participation active et l'engagement du collectif, 


• Adopter un management participatif, basé sur l'écoute et la co-responsabilité, afin de renforcer la coopération et l'autonomie, 


• Mieux gérer les tensions et renforcer la cohésion d'équipe, notamment dans des environnements en transformation. 

Programme de la formation

Fondements du management participatif

• Principes : transparence, écoute active, co-construction


• Confiance et son impact sur la motivation


• Postures du manager pour favoriser la collaboration et l'engagement

 
Mobilisation et engagement de l'équipe

• Mobilisation autour des objectifs communs et valorisation de la participation


• Délégation pour encourager autonomie et responsabilité


• Clarification des rôles et co-construction des objectifs pour une implication collective

 
Feedback et climat de confiance

• Feedback constructif pour renforcer la motivation


• Techniques de communication pour un dialogue ouvert


• Résolution des tensions et des conflits pour maintenir un climat de confiance

Validation et sanction

Attestation de formation

Type de formation

Non certifiante

Sortie

Sans niveau spécifique