Intégrer le développement durable au fonctionnement d'une PME (distance et présentiel)

Objectifs

À l'issue de la formation, le participant sera capable de mettre en œuvre les compétences suivantes :

• Comprendre les enjeux du développement durable
• Dresser le bilan des actions déjà intégrées au fonctionnement de l'entreprise
• Déterminer les leviers pour renforcer le développement durable au sein de l'entreprise

Programme de la formation

Formation accessible en présentiel sur Albi, Auch, Cahors, Carcassonne, Foix, Mende, Montauban, Montpellier, Nîmes, Perpignan, Rodez, Tarbes et Toulouse.

AVANT LA FORMATION

• Discussion téléphonique préalable avec le formateur afin d'individualiser votre parcours de formation
• Le programme de formation ci-dessous peut être aménagé sans frais supplémentaires en fonction de vos attentes

JOUR 1

Matin

Définition de la notion de développement durable

• Présentation de la Responsabilité Sociale des Entreprises ou « RSE »
• Connaître la réglementation générale en la matière
• Connaître la norme ISO 26 000, standard international en matière de RSE

Après-midi

Analyser le processus RSE

• La place de la RSE dans l'environnement d'une entreprise
• Le changement des professions
• Maîtrise des implications de la politique RSA
• Dresser un état des lieux des pratiques déjà intégrées au fonctionnement de l'entreprise
• Établir des objectifs à atteindre 

JOUR 2

Matin

Déployer un plan de travail

• Recenser les parties prenantes internes et externes
• Prioriser les actions à mener
• Élaborer un plan d'action
• Intégrer l'ensemble des services de l'entreprise au projet 
• Établir un plan de communication
• Implémenter le développement durable au sein de la politique de management

Après-midi

Prendre en compte l'ensemble des dimensions du développement durable

• Intégrer l'aspect économique du développement durable : risques budgétaires et financiers
• Intégrer l'aspect social du développement durable : problématiques liées à la santé, rôle de l'entreprise dans son environnement, gestion des ressources humaines
• Intégrer l'aspect environnemental du développement durable : impacts de l'activité de l'entreprise sur son environnement, consommation en énergie, risques éventuels de l'activité
• Mise en place d'un contrôle des actions menées : check-list des actions et suivi de leur efficacité, suivi du plan de communication 

FIN DE LA FORMATION

Validation et sanction

Attestation

Type de formation

Non certifiante

Sortie

Sans niveau spécifique