Intégrer le respect des droits humains à sa stratégie

Objectifs

Maîtriser son analyse de risque

• Comprendre l'intérêt pour une organisation de s'engager dans la protection des droits humains


• Connaître les textes indispensables pour remplir ses obligations légales


• Apprendre à communiquer sur l'intérêt stratégique de l'organisation à se montrer pro-active sur ce thème

Programme de la formation

MAÎTRISER LES GRANDS TEXTES DE PROTECTION DES DROITS FONDAMENTAUX

• Identifier les implications des textes de l'ONU et de la Convention européenne des droits de l'homme sur l'entreprise


• Anticiper les règlementations en devançant les évolutions réglementaires : illustration par des études de cas

UTILISER LES NORMES DE CERTIFICATION COMME UN ÉLÉMENT DE LA STRATÉGIE DE L'ENTREPRISE

• Attirer et retenir les talents en communiquant sur la mise en oeuvre des conventions OIT (Organisation Internationale du Travail) sur les conditions de travail et les droits des personnes


• Avoir recours aux normes OHSAS et ISO pour attirer et garder les clients


• Améliorer la compréhension de l'environnement de son organisation en intégrant les normes SA 8000 et ISO 26000

LIER LA PROTECTION DES DROITS FONDAMENTAUX AUX SPÉCIFICITÉS DE SON MÉTIER

• Définir et prescrire des règles internes adaptées à son secteur par des codes de déontologie ou des codes éthiques


• Mettre en place des démarches d'alerte professionnelles intelligentes pour aider ses managers à repérer les dérives possibles


• Responsabiliser les managers quant à leurs obligations légales en termes de protection des droits fondamentaux

(Toutes nos formations peuvent avoir lieu partout en France selon vos besoins et vos disponibilités)

Validation et sanction

Attestation de formation

Type de formation

Non certifiante

Sortie

Sans niveau spécifique