Intégrer le respect des droits humains à sa stratégie

Objectifs

Comprendre l'intérêt pour une organisation de s'engager dans la protection des droits humains
Connaître les textes indispensables pour remplir ses obligations légales
Apprendre à communiquer sur l'intérêt stratégique de l'organisation à se montrer pro-active sur ce thème

Programme de la formation

1. Maîtriser les grands textes de protection des droits fondamentaux
Identifier les implications des textes de l'ONU et de la Convention européenne des droits de l'homme sur l'entreprise
Anticiper les règlementations en devançant les évolutions réglementaires : illustration par des études de cas
2. Utiliser les normes de certification comme un élément de la stratégie de l'entreprise
Attirer et retenir les talents en communiquant sur la mise en oeuvre des conventions OIT (Organisation Internationale du Travail) sur les conditions de travail et les droits des personnes
Avoir recours aux normes OHSAS et ISO pour attirer et garder les clients
Améliorer la compréhension de l'environnement de son organisation en intégrant les normes SA 8000 et ISO 26000
3. Lier la protection des droits fondamentaux aux spécificités de son métier
Définir et prescrire des règles internes adaptées à son secteur par des codes de déontologie ou des codes éthiques
Mettre en place des démarches d'alerte professionnelles intelligentes pour aider ses managers à repérer les dérives possibles
Responsabiliser les managers quant à leurs obligations légales en termes de protection des droits fondamentaux

Validation et sanction

Attestation d'acquis ou de compétences;Attestation de suivi de présence

Type de formation

Non certifiante

Sortie

Sans niveau spécifique