Intégrer un nouvel arrivant

Objectifs

Comprendre les enjeux et les étapes de l'intégration pour une équipe et l'organisation
Construire des outils adaptés à la culture de son organisation
Remettre en cause ses pratiques, du recrutement, à l'évaluation en passant par les 1ers jour d'un nouvel arrivant

Programme de la formation

Comprendre les mécanismes et enjeux de l'intégration d'un nouvel arrivant
Faire le lien entre les dimensions du bien-être et l'intégration via le modèle SLAC (sens, lien, activité, confort)
Faire le lien entre intégration, turn-over et attractivité pour comprendre ce qui se joue lors de l'intégration
Changer ses pratiques pour améliorer l'expérience collaborateur
Améliorer ses pratiques sur les 3 dimensions d'un parcours efficace : relations (qualité du lien), tâches (organisation et pilotage) et outils (conditions et ressources)
Construire des outils efficaces pour gérer les 3 étapes de l'intégration avec bienveillance : en amont, pendant et après
Profiter de l'intégration pour diffuser la culture de l'organisation tout au long de la « learning expedition »
Savoir traduire le sens et les valeurs de l'entreprise au nouvel arrivant
Accompagner le « savoir-être » du nouvel arrivant pour assurer la cohérence entre valeurs et comportements attendus

Validation et sanction

Attestation d'acquis ou de compétences;Attestation de suivi de présence

Type de formation

Non certifiante

Sortie

Sans niveau spécifique