La gestion comptable et la gestion RH en milieu hospitalier - DROIT et COMPTABILITÉ des EPCI, des collectivités et des structures publiques de santé

Objectifs

Développement des compétences professionnelles

Travailler en milieu hospitalier public ou rattaché

Maitrise des spécificités de la comptabilité et des ressources humaines en milieu hospitalier

Être polyvalent en droit et en comptabilité publics

Programme de la formation

Bloc 1 :  découvrir les spécificités de la gestion hospitalière et des fondamentaux de la comptabilité publique (35 h)

Les grands principes de la comptabilité générale (3 h)

De la comptabilité générale à la comptabilité hospitalière et les instructions codificatrices (10 h)

Décrire le fonctionnement des comptes (7 h)

Construire un état des prévisions de recettes et de dépenses (ERPD) (12 h)

Présentation des différents ratios d'un EPS (3 h)
Bloc 2 :  gestion des ressources humaines en milieu hospitalier (35 h)

Introduction (3 h)

Le recrutement (5 h)

Les positions administratives (4 h)

Protection sociale des agents publics (5 h)

Protection sociale des agents publics (8 h)

Discipline (4 h)

Cessations de fonction (6 h)
Accompagnement et contrôle des connaissances

Étude de cas et exercices d'application

Travaux pratiques avec mise en situation concrète et étude de cas

Travaux pratiques sur ces grands principes et QCM

Étude d'un modèle de contrat, analyse des différents contrats et rédaction d'un contrat avec analyse des écueils

Cas pratique de décompte

Examen des spécificités du temps partiel

Cas pratique sur la notion de faute, sur la procédure de suspension, Abandon de poste, Retraite ...

Exemple de calcul des différentes indemnités

Questionnements et cas pratiques

A chaque fois que nécessaire, il sera développé les spécificités selon la catégorie

Validation et sanction

Attestation de formation

Type de formation

Non certifiante

Sortie

Sans niveau spécifique