Les normes juridiques et fonctionnels du télétravail 100 % sur mesure et à durée variable pour tous les niveaux

Objectifs

• Être capable de gérer le processus de mise en place du télétravail ;


• Connaître juridiquement les différentes spécificités du télétravail ;


• Savoir comment optimiser le recours au télétravail ;


• Développer une conduite du changement dans sa structure.

Programme de la formation

Programme :

de la formation Les normes juridiques et Fonctionnels du Télétravail

Programme mis à jour le 19/12/2024. Il est à titre indicatif et sera adapté à vos besoins / objectifs.

(Articles L. 6316-1 et R.6316-1 et suivants du Code du travail)

Mettre en place le "télétravail" au sein de l'entreprise

• Pourquoi avoir recours au télétravail ?


• Comment faire appel au télétravail ?


• La différence du télétravail avec le travail à la maison ;


• Les avantages et les risques du télétravail ;


• La gestion du télétravail et sa mise en place.

Comprendre l'organisation du télétravail

• Le matériel utilisé par le télé-travailleur (son équipement) ;


• Comment organiser le télétravail ?


• Comment gérer son emploi du temps et faire le suivi ?

Combien coûte le télétravail

• Quels sont les coûts ?


• Quelles sont les économies réalisables grâce au télétravail ?


• Quels sont les retours sur investissement (rapport coût/amortissement) ?

La sécurité du télétravailleur

• Quels sont les problèmes rencontrés au télétravail ?


• Quelles sont les responsabilités de chacun ?


• Accidents de travail, coûts d'exploitation, contrôle de l'activité, etc…


• Quel environnement choisir pour le télétravail ?

Son statut

• Quel temps de travail pour les télétravailleurs ?


• Comment encadrer leur travail?


• Leur statut ?


• Parvenir à respecter l'égalité des droits entre les différents salariés (salaires, évaluations et progressions…) ;


• Réussir à valoriser le statut du télétravailleur et à leur proposer un plan d'action personnalisé.

Comment gérer les télétravailleurs ?

• Le lien entre le télétravailleur et son responsable ;


• Le télétravailleur et le lien avec ses collègues (sa présentation) ;


• La gestion de son accès aux informations de l'entreprise ;


• Parvenir à les former efficacement.

La mise en place du télétravail

• Mettre en place un planning ;


• Permettre au télétravailleur de consulter les IRP ( CE-CHSCT ) ;


• Réfléchir aux propositions qu'on pourra lui faire.

Validation et sanction

Attestation de formation

Type de formation

Non certifiante

Sortie

Sans niveau spécifique