Les outils digitaux du RH

Objectifs

LE RECRUTEMENT : contribuer de façon opérationnelle au processus de recrutement des collaborateurs. LA FORMATION : contribuer au processus d'élaboration du plan de formation de l'entreprise et veiller à l'application de la réglementation de la formation professionnelle L' ADMINISTRATION DU PERSONNEL ET LA PAIE : appliquer la réglementation sociale liée à la vie quotidienne des salariés et assurer le calcul et le paiement des salaires et des cotisations sociales

Programme de la formation

- présenter le poste, son environnement, ses enjeux ;suivre le budget alloué ;participer à la gestion des canaux de sourcing ( forums, écoles, etc) ;apprécier l'adéquation compétences candidat/ compétences requises ;apprécier un premier tri des candidats ;contribuer à faire évoluer les pratiques de recrutement de l'entreprise, les outils et les méthodes ;planifier toutes les ressources concourant au bon déroulement des entretiens ;organiser des évènements concourant à promouvoir l'image de l'entreprise et à la bonne intégration des candidats ;assurer l'interface avec les services demandeurs, les salariés, les partenaires sociaux, les prestataires externes ;suivre le planning annuel du plan de formation ;garantir le respect des obligations légales ;gérer les supports à fournir, assurer la logistique des salles, la mise à disposition des outils et matériels nécessaires à la formation ;identifier les ressources compétentes pour l'animation des programmes ;préparer les documents obligatoires aux réunions avec les représentants des salariés ;recueillir et exploiter les évaluations des participants ;assurer un rôle de veille sur les nouvelles méthodes d'animation et d'évaluation ;répondre en temps réel aux questions usuelles des salariés ;assurer le respect des plannings et des budgets ;appliquer les règles des absences ;contribuer à assurer l'interface avec les services, les salariés et les organismes sociaux ;organiser les élections ;veiller à la bonne application des aménagements des horaires ;compléter les registres obligatoires ;établir les fiches de paie et les déclarations ;exécuter des tâches courantes sur la vie des contrats de travail ;préparer et suivre les réunions avec les représentants des salariés

Validation et sanction

Maitriser les outils digitaux du RH

Type de formation

Non certifiante

Sortie

Information non communiquée