L'essentiel de la fonction RH

Objectifs

• Organiser ses embauches


• Se mettre à jour sur ses obligations légales


• Gérer la durée du temps de travail, les absences et les congés


• Dialoguer avec les partenaires

Programme de la formation

Organiser ses embauches

• Panorama des missions de la gestion sociale
  
  
  
  • Environnement juridique et réformes en cours.
  
  
  • Suivre sa gestion sociale.
  
  
  
  


• Sécuriser ses embauches
  
  
  
  • Le droit du recrutement et la non-discrimination.
  
  
  • La promesse d'embauche.
  
  
  • Le travail dissimulé.
  
  
  
  


• La gestion des embauches
  
  
  
  • La gestion administrative.
  
  
  • Le suivi de la période d'essai.
  
  
  • Le dossier du personnel.
  
  
  
  

Se mettre à jour sur ses obligations légales

• Faire un audit de son organisation
  
  
  
  • Analyser et définir ses priorités en fonction des risques.
  
  
  • Le rôle de sa convention collective.
  
  
  • Les affichages et les registres.
  
  
  • Le règlement intérieur.
  
  
  • Les obligations en termes de formation.
  
  
  
  


• Le Document Unique d'Evaluation des Risques Professionnels (DURP)
  
  
  
  • Définition et intérêt du DURP.
  
  
  • Les acteurs associés. Les risques.
  
  
  • Concevoir et mettre à jour son DURP.
  
  
  
  

Gérer la durée du temps de travail, les absences et les congés

• La durée maximale du temps de travail.


• Le repos obligatoire.


• Les forfaits jours et forfaits heure.


• Suivre scrupuleusement le temps de travail.


• Les congés payés.


• Les absences personnelles.


• Les absences familiales.


• Les absences pour maladie.

Dialoguer avec les partenaires

• Communiquer auprès de partenaires internes
  
  
  
  • Impliquer les managers dans cette communication interne.
  
  
  • Les délégués du personnel.
  
  
  • Les membres du Comité d'Entreprise.
  
  
  • Les membres du CHSCT.
  
  
  
  


• Communiquer auprès de partenaires externes
  
  
  
  • L'inspection du travail.
  
  
  • La médecine du travail.
  
  
  • Les prud'hommes.
  
  
  • Les OPCA.
  
  
  
  

Validation et sanction

attestation de suivi ou de présence

Type de formation

Non certifiante

Sortie

Sans niveau spécifique