Date de mise à jour : 21/11/2024 | Identifiant OffreInfo :
15_602433
Organisme responsable :
GRETA Midi-Pyrénées Nord
- Connaitre le droit du travail et le droit socialbr- Analyser les lois, décrets et conventions collectives et leurs impacts sur la gestion de la paiebr- Développer le sens de la veille sociale, juridique et économiquebr- Etre un interlocuteur reconnu en matière de législation sociale, assurer les relations avec les organismes sociaux et fiscauxbr- Etablir et gérer les paies et les charges sociales et fiscalesbr- Utiliser les principaux logiciels de paie et de gestion des RHbr- Connaître la diversité des contrats de travail, leurs spécificitésbr- Maîtriser la comptabilité des charges de personnelbr- Pouvoir éclairer les décideurs sur les difficultés concernant la paiebr- Savoir présenter un tableau de bord du social.
USTE06 - Pôle comptabilité et gestion - Module comptabilité générale - gestion financière et budgétaire - élaboration de la fiche de paiebrUSTE07 - Pôle juridique et social - Module droit des affaires - droit du travail - normes juridiques, droits des salariés et comptabilité de la paiebrUSTE08 - Pôle ressources humaines - Module économie du travail et théorie des ressources humaines - organisation et gestion des ressources humainesbrUSTE09 - Pôle système informatique - Module informatique et internet - les outils électroniques et dématérialisés de la gestion de la paiebrUSTE0A - Pôle communication - Module communication professionnelle - anglais des affairesbrUATE05 - Projet tuteurébrUATE06 - Stage ou activité professionnelle
Cette licence professionnelle a pour objectif de former des gestionnaires capables d'établir et de gérer les paies et les charges sociales et fiscales, d'utiliser les principaux logiciels de paie et de gestion des ressources humaines et d'être en mesure de pouvoir éclairer les décideurs sur les difficultés concernant la paie.
Certifiante
Bac + 3 et 4