Maîtriser l'audit Paie/Social/RH : Méthodologie et meilleures pratiques

Objectifs

À l'issue de la formation, le participant sera capable de mettre en œuvre les compétences suivantes :

• Comprendre les enjeux et l'importance de l'audit Paie/Social/RH dans les organisations.
• Acquérir les compétences nécessaires pour réaliser un audit approfondi et fiable.
• Maîtriser les techniques d'analyse des processus et des données liées à la paie, à la gestion sociale et aux ressources humaines.
• Identifier les points de risque et les opportunités d'amélioration au sein de l'organisation.
• Développer des recommandations pertinentes pour optimiser les processus et garantir la conformité réglementaire.

Programme de la formation

Avant la Formation

• Entretien téléphonique : Personnalisation de la
  formation selon vos attentes.

Jour 1

Introduction à l'audit Paie/Social/RH

• Objectifs de la formation
• Rappel des fondamentaux : paie, gestion sociale, RH
• Importance de l'audit dans les organisations

Méthodologie de l'audit

• Étapes clés de l'audit
• Identification des parties prenantes et objectifs
• Planification et préparation
• Collecte d'informations et analyse des risques

Analyse des processus et données de la paie

• Revue des processus et obligations légales
• Vérification des calculs et déclarations sociales
• Contrôle des fiches de paie et déclarations fiscales
• Détection des erreurs et risques de non-conformité

Audit de la gestion sociale et RH

• Analyse des processus de gestion des salariés (recrutement,
  contrat de travail, absences, congés, etc.)
• Vérification des politiques et procédures RH
• Conformité aux obligations légales et conventionnelles
• Contrôle des indicateurs de performance RH

Jour 2

Évaluation des risques et opportunités

• Identification des points de risque
• Analyse des impacts financiers et juridiques
• Recherche d'opportunités d'optimisation

Recommandations et rapport d'audit

• Élaboration de recommandations
• Présentation des résultats et rapport d'audit
• Communication aux parties prenantes

Suivi post-audit

• Suivi de la mise en œuvre des recommandations
• Contrôle des actions correctives
• Évaluation de l'efficacité des mesures

Étude de cas et exercices pratiques

• Application des concepts à des études de cas
• Exercices pratiques d'analyse de processus et données de
  paie, gestion sociale et RH

Validation et sanction

À l'issue de la formation, le participant sera capable de mettre en œuvre les compétences suivantes : Comprendre les enjeux et l'importance de l'audit Paie/Social/RH dans les organisations. Acquérir les compétences nécessaires pour réaliser un audit approfondi et fiable. Maîtriser les techniques d'analyse des processus et des données liées à la paie, à la gestion sociale et aux ressources humaines. Identifier les points de risque et les opportunités d'amélioration au sein de l'organisation. Développer des recommandations pertinentes pour optimiser les processus et garantir la conformité réglementaire.

Type de formation

Non certifiante

Sortie

Sans niveau spécifique