Maîtriser les Ressources Humaines dans la Fonction Publique Hospitalière (distance et présentiel)

Objectifs

• Comprendre les principes fondamentaux de la gestion des ressources humaines.


• Maîtriser les techniques de recrutement et de sélection de personnel.


• Savoir évaluer les performances des employés et promouvoir leur développement.


• Acquérir des compétences en résolution de conflits et gestion des relations humaines.


• Connaître les aspects légaux et éthiques de la gestion des ressources humaines en entreprise.

Programme de la formation

Formation accessible en présentiel sur Albi, Auch, Cahors, Carcassonne, Foix, Mende, Montauban, Montpellier, Nîmes, Perpignan, Rodez, Tarbes et Toulouse.

AVANT LA FORMATION

• Entretien téléphonique avec le formateur afin de personnaliser votre formation.


• Le programme de formation ci-dessous pourra donc être modifié gratuitement en fonction de vos attentes.

 
 
Jour 1 : Fondamentaux des RH et Gestion Administrative
Matin : Introduction aux Ressources Humaines dans la Fonction Publique Hospitalière
 

• Présentation des spécificités des RH dans le secteur public hospitalier.


• Cadre légal et réglementaire de la gestion des ressources humaines.


• Rôles et responsabilités des professionnels RH dans le contexte hospitalier.

 

Après-Midi : Gestion Administrative du Personnel
 

• Procédures de recrutement et d'intégration des nouveaux employés.


• Gestion des carrières et des parcours professionnels : promotions, mutations, mobilité.


• Système de rémunération, avantages sociaux et régime de retraite.


• Gestion des absences : congés annuels, maladie, maternité/paternité.

 
 Jour 2 : Développement des Compétences et Relations Sociales
Matin : Formation et Développement Professionnel
 

• Planification et mise en œuvre des plans de formation continue.


• Évaluation des besoins en formation et développement des compétences.


• Accompagnement des parcours professionnels et développement personnel.

 
Après-Midi : Gestion des Relations Sociales et Bien-être au Travail
 

• Cadre du dialogue social dans la fonction

  Validation et sanction

  Attestation

  Type de formation

  Non certifiante

  Sortie

  Sans niveau spécifique