Management des ressources humaines parcours conseil et accompagnement du changement

• Management des ressources humaines - Code CertifInfo 108335
  • Niveau de qualification : 7 - Savoirs hautement spécialisés

Objectifs

- Concevoir des dispositifs d'accompagnement et d'interventions tenant compte des dimensions sociales, managériales et organisationnelles du changement
- intégrer l'analyse de la commande et de la demande dans l'intervention
- savoir réaliser un audit des situations de travail
- mobiliser la formation comme composante à part entière des stratégies de changement
- analyser les discours dans l'entreprise et les appréhender comme des outils de diagnostic, de pilotage et de communication

Programme de la formation

Management stratégique
Droit des relations individuelles et collectives de travail
GRH : finalités, activités et enjeux contemporains
Fondamentaux de la finance d'entreprise
Sociologie des organisations et de l'entreprise
Comportement organisationnel
Théories des organisations
Psycho-sociologie
Sociologie du travail
Stratégie (GLOBA'strat) : jeu d'entreprise
Fabrique des politiques RH : défis, approches, déterminants
Méthodologies de l'enquête
Buisness English
Digitalisation, transformations du travail et management
Communication d'entreprise, médiation et gestion de conflits
Accompagnement du changement
Responsabilité sociale de l'entreprise et éthique
Pilotage de la performance et rôle SI
Mémoire et tutorat
Management de projet et d'équipe
Développement personnel et connaissance de soi
Langue vivante espagnol
Psychosociologie clinique : comprendre les dynamiques de groupes
Sociologie du travail : comprendre et diagnostiquer les situations de travail
Sociologie des organisations : comprendre et diagnostiquer l'organisation
Management d'un projet de conseil / d'intervention
Enjeux et méthodes de l'accompagnement des changements collectifs
Exercice du métier d'intervenant consultant en organisation : les ficelles du métier
Analyse clinique de la demande par le consultant
Formation : aspects juridiques, financiers et ingénierie au service de l'accompagnement du changement
Nouveaux modes d'organisation du travail et management du changement
Management des compétences dans les transformations, gestion des talents et des savoirs
Approche critique des outils de gestion
Mémoire, réflexivité, professionnalisation
Anthropologie des organisations : comprendre et accompagner les enjeux culturels et sociaux
Langage, représentations sociales et discours : décrypter les idéologies et les malentendus
L'enquête quantitative dans les activités de conseil : fondements et méthodes
Management du bien-être et de la santé au travail
Accompagnement au projet professionnel
Observation ethnologique
Atelier d'écriture
Apprendre à interroger les pratiques de conseil et d'accompagnement du changement
L'écoute comme outil d'accompagnement : méthodologie de l'entretien

Validation et sanction

Management des ressources humaines

Type de formation

Certifiante

Sortie

Bac + 5 et plus