Manager avec les matrices DISC et situationnelle

Objectifs

- Reconnaître et adapter son style de management en fonction du profil DISC de ses interlocuteurs, à travers des exercices de mise en situation et l'analyse de cas pratiques 


- Cartographier l'autonomie et les styles comportementaux de son équipe à l'aide des matrices, en identifiant les forces et les axes d'amélioration pour chaque membre de l'équipe 


- Concevoir un plan d'actions personnalisé pour chaque membre de son équipe, en combinant les informations des 2 matrices, et en tenant compte des des objectifs collectifs de l'entreprise

Programme de la formation

Travail en autonomie – 1h00

 
Jour 1 – Présentiel - 6h30

 

• La posture de manager : photolangage


• Les 4 rôles du manager : la quadrature du cercle


• Découverte du DISC – le modèle de Marston


• Forces, limites, besoins, peurs de chacune des couleurs


• Reconnaître le profil de votre interlocuteur : les mots, la voix, les gestes

 
Jour 2 – Présentiel - 6h00

 

• Le management situationnelle


• A chacun son style de manager


• Les leviers de motivation intrinsèques et extrinsèques


• Travailler la délégation


• Manager avec le DISC


• Reconnaître son style de management : forces et limites


• S'adapter à ses interlocuteurs

 
Travail en autonomie - 1h30

 

• Cartographier son équipe avec le DISC


• Cartographier l'autonomie de son équipe avec la matrice situationnelle

 
Jour 3 – Distanciel - 6h00

 

• REX, questions et réponses sur les profils individuels


• Partage des matrices DISC en binôme


• Échanges en plénières : questions, réponses et ajustements


• Partage des matrices situationnelles en binôme


• Échanges en plénières : questions, réponses et ajustements


• Comment coupler les deux matrices


• Plan d'actions collaborateur / tâche


• Jeu en ligne pour valider les apprentissages


• Évaluation des acquis : quiz portant sur la totalité de la formation

Validation et sanction

Attestation de formation

Type de formation

Non certifiante

Sortie

Sans niveau spécifique