Manager dans la diversité et prévenir les discriminations

Objectifs

Savoir tirer partie des différences et les intégrer sans heurt

 

• Apporter de la performance aux équipes en optimisant leur diversité


• Être en confiance sur les pratiques de non-discrimination et pouvoir les appliquer au quotidien


• Changer de pratiques managériales

Programme de la formation

Manager les diversités en équipe : identifier comment la diversité peut créer de la valeur dans votre cas particulier

• Comprendre les théories de la diversité
  
  
  
  • Une définition de la diversité
  
  
  • Pourquoi la diversité serait-elle un atout ?
  
  
  
  


• Comprendre le principe des biais
  
  
  
  • Quels sont les biais traditionnels ?
  
  
  • Comment les surmonter
  
  
  
  


• Savoir analyser son équipe pour établir la meilleure stratégie diversité
  
  
  
  • Comprendre les tâches effectuées et les relations dans l'équipe
  
  
  • Déterminer les types de diversité à rechercher (management intergénérationnel, égalité femmes-hommes, multiculturalité, etc.)
  
  
  
  


• Travailler sa compréhension de l'autre
  
  
  
  • Introduction aux parties prenantes
  
  
  • Conseils de communication pour bénéficier des différences
  
  
  
  

Connaître les fondamentaux de la non-discrimination : anticiper et prévenir les risques

• Revenir sur le vocabulaire
  
  
  
  • Diversité, discriminations positives, directes, indirectes, harcèlement, rétorsion
  
  
  
  


• Comprendre les risques légaux
  
  
  
  • Lois et jurisprudence
  
  
  
  


• Reconnaître les situations potentiellement dangereuses
  
  
  
  • Recrutement, promotion, salaires
  
  
  
  

(Toutes nos formations peuvent avoir lieu partout en France selon vos besoins et vos disponibilités)

Validation et sanction

Attestation de formation

Type de formation

Non certifiante

Sortie

Sans niveau spécifique