Manager dans la diversité et prévenir les discriminations

Objectifs

Apporter de la performance aux équipes en optimisant leur diversité
Etre en confiance sur les pratiques de non-discrimination et pouvoir les appliquer au quotidien
Changer de pratiques managériales

Programme de la formation

1. Manager les diversités en équipe : identifier comment la diversité peut créer de la valeur dans votre cas particulier
Comprendre les théories de la diversité
Une définition de la diversité
Pourquoi la diversité serait-elle un atout?
Comprendre le principe des biais
Quels sont les biais traditionnels?
Comment les surmonter
Savoir analyser son équipe pour établir la meilleure stratégie diversité
Comprendre les tâches effectuées et les relations dans l'équipe
Déterminer les types de diversité à rechercher (management intergénérationnel, égalité femmes-hommes, multiculturalité, etc.)
Travailler sa compréhension de l'autre
Introduction aux parties prenantes
Conseils de communication pour bénéficier des différences

2. Connaître les fondamentaux de la non-discrimination : anticiper et prévenir les risques
Revenir sur le vocabulaire
Diversité, discriminations positives, directes, indirectes, harcèlement, rétorsion
Comprendre les risques légaux
Lois et jurisprudence
Reconnaître les situations potentiellement dangereuses
Recrutement, promotion, salaires

Validation et sanction

Attestation d'acquis ou de compétences;Attestation de suivi de présence

Type de formation

Non certifiante

Sortie

Sans niveau spécifique