- Apporter de la performance aux équipes en optimisant leur diversité
- Etre en confiance sur les pratiques de non-discrimination et pouvoir les appliquer au quotidien
- Changer de pratiques managériales
La Formation Manager la diversité et prévenir les discriminations outille les chefs d'équipe à gérer des profils différents dans leurs équipes
Manager la diversité en équipe : identifier comment la diversité peut créer de la valeur dans votre cas particulier
- Comprendre les théories de la diversité
- Une définition de la diversité
- Pourquoi la diversité serait-elle un atout?
- Comprendre le principe des biais
- Quels sont les biais traditionnels?
- Comment les surmonter
- Savoir analyser son équipe pour établir la meilleure stratégie diversité
- Comprendre les tâches effectuées et les relations dans l'équipe
- Déterminer les types de diversité à rechercher (management intergénérationnel, égalité femmes-hommes, multiculturalité, etc.)
- Travailler sa compréhension de l'autre
- Introduction aux parties prenantes
- Conseils de communication pour bénéficier des différences
Connaître les fondamentaux de la non-discrimination : anticiper et prévenir les risques- Revenir sur le vocabulaire
- Diversité, discriminations positives, directes, indirectes, harcèlement, rétorsion
- Comprendre les risques légaux
- Reconnaître les situations potentiellement dangereuses
- Recrutement, promotion, salaires
-
Non certifiante
Information non communiquée