Manager des ressources humaines - BC05 manager une équipe ou un service RH

• Manager en ressources humaines - Code CertifInfo 117615
  • Niveau de qualification : 7 - Savoirs hautement spécialisés

Objectifs

- Diriger les équipes RH en adoptant un management adapté à la diversité pour optimiser la performance
- Evaluer et accompagner le développement des collaborateurs du service RH
- Concevoir une stratégie de sensibilisation à l'inclusion et à la diversité pour développer une culture d'entreprise inclusive
- Résoudre les conflits au sein des équipes et directions pour préserver un climat de travail serein

Programme de la formation

1. Diriger les équipes RH en adoptant un management adapté à la diversité pour optimiser la performance
Une fonction RH alignée avec les attentes et besoins de ses clients ?
La mesure de la performance de la fonction RH
Décliner la stratégie en action
Le management à distance
Les plateformes de travail collaboratives
Établir le Plan de management d'une équipe RH
Application - Diriger les équipes RH en adoptant un management adapté à la diversité pour optimiser la performance
2. Evaluer et accompagner le développement des collaborateurs du service RH
Des compétences repérées à l'équipe opérationnelle
L'identification des compétences
Évaluer le niveau de compétences
Les outils d'évaluation des compétences
La grille d'évaluation des compétences
Formaliser le processus d'entretien annuel pour développer les talents
L'entretien 360°
Débriefer toute acquisition de compétence
Acter la compétence acquise
Talent Review
Application - Évaluer et accompagner le développement des collaborateurs du service RH
3. Concevoir une stratégie de sensibilisation à l'inclusion et à la diversité pour développer une culture d'entreprise inclusive
La politique d'inclusion en entreprise
Les enjeux de la diversité en entreprise
La lutte contre les discriminations
L'égalité Femmes / Hommes
La déconstruction des stéréotypes
La prévention du harcèlement
Les libertés individuelles dans l'entreprise
Le référent handicap en entreprise
La démarche QVT
Le bonheur au travail
Le management interculturel
Le management intergénérationnel
Établir un plan d'action structuré pour favoriser l'inclusion et valoriser la diversité
Application - Concevoir une stratégie de sensibilisation à l'inclusion et à la diversité pour développer une culture d'entreprise inclusive
4. Résoudre les conflits au sein des équipes et directions pour préserver un climat de travail serein
L'analyse de problématiques managériales
Les solutions adaptées à une problématique managériale
Désamorcer une situation conflictuelle
Recadrer un comportement déviant
Les communications orale et écrite avec un subordonné
La réflexivité
La collaboration entre l'équipe RH et les services communication
Application - Résoudre les conflits au sein des équipes et directions pour préserver un climat de travail serein

Validation et sanction

Manager en ressources humaines

Type de formation

Certifiante

Sortie

Bac + 5 et plus