Manager des Ressources Humaines

• Manager des ressources humaines - Code CertifInfo 116023
  • Niveau de qualification : 7 - Savoirs hautement spécialisés

Objectifs

Compétences attestées :

• Analyser les évolutions du contexte de l'entreprise dans une approche systémique


• Déterminer, en accord avec la Direction, la stratégie RH


• Décliner la stratégie RH en missions opérationnelles


• Bâtir le plan d'action RH


• Accompagner la Direction dans la gestion d'une situation de crise


• Décider des différents indicateurs de performance sociale


• Contrôler le budget et la rentabilité de l'activité RH


• Décider des différentes stratégies de communication RH interne et externe


• Détecter le potentiel des équipes


• Mettre en relation les compétences détectées et les besoins de l'entreprise


• Développer les talents


• Préparer la campagne de recrutement


• Choisir les méthodes et canaux de recrutement


• Intégrer les nouvelles recrues


• Recenser les besoins en compétences internes et externes nécessaires au déploiement de l'activité RH


• Répartir les objectifs qualitatifs et quantitatifs individuels et/ou collectifs entre les membres des équipes RH


• Diriger les équipes en face à face et/ou à distance


• Organiser la démarche d'accompagnement des équipes


• Interpréter les indicateurs qualitatifs et quantitatifs de mesure des performances individuelles et collectives


• Fédérer l'ensemble des salariés autour de la vision et des valeurs de l'entreprise


• Définir le cadre et l'organisation du dialogue social informel


• Animer des discussions centrées sur l'expérience de travail et ses enjeux


• Organiser les élections des instances représentatives du personnel (IRP)


• Etablir un agenda social dans le respect des obligations légales


• Préparer les réunions en accord avec la direction, le CSE et éventuellement les autres parties prenantes


• Tenir les réunions du CSE avec la Direction


• Veiller à la transmission des comptes rendus et à leur affichage


• Mettre en place une veille juridique et règlementaire


• Protéger les collaborateurs en adaptant leurs conditions de travail aux normes règlementaires et à leurs spécificités


• Elaborer un système de contrôle du processus de gestion administrative du personnel


• Mesurer la performance du processus de gestion administrative du personnel


• Etablir le bilan social annuel de l'entreprise

Programme de la formation

UE - MANAGER ET GÉRER LA STRATÉGIE RH (25 ECTS)

UE - ENCADRER, PILOTER ET DYNAMISER LES ÉQUIPES DU SERVICE (10 ECTS)

UE - SUPERVISER LA GESTION ADMINISTRATIVE DU PERSONNEL (15 ECTS)UE - MANAGEMENT TRANSVERSE (10 ECTS)

 

Bac+5 : MBA2 / Titre niveau 7, anciennement niveau I certifié par l'état
Formation ressources humaines de niveau master Bac+5 qui valide 60 crédits ECTS et permet l'obtention d'un titre niveau 7, anciennement niveau I certifié par l'Etat après :

• Stage longue durée ou contrat de professionnalisation et apprentissage


• Formation en e-learning possible


• Mission d'expertise


• Grand Prix RH

UE - MANAGER ET GÉRER LA STRATÉGIE RH (14 ECTS)

UE - MANAGER LES COMPÉTENCES DE L'ENTREPRISE (19 ECTS)

UE - ENCADRER, PILOTER ET DYNAMISER LES ÉQUIPES DU SERVICE (5 ECTS)

UE - ORGANISER LE DIALOGIE SOCIAL (10 ECTS)

UE - SUPERVISER LA GESTION ADMINISTRATIVE DU PERSONNEL (7 ECTS)

UE - MANAGEMENT TRANSVERSE (5 ECTS)

 

Validation et sanction

Manager des ressources humaines

Type de formation

Certifiante

Sortie

Bac + 5 et plus