Manager des ressources humaines

• Manager des ressources humaines - Code CertifInfo 112896
  • Niveau de qualification : 7 - Savoirs hautement spécialisés

Objectifs

Le Manager des ressources humaines définit et met en œuvre, en cohérence avec les orientations stratégiques de l'entreprise, la politique de management et de gestion des ressources humaines (recrutement, formation, rémunération, mobilité, gestion des carrières, sécurisation des parcours ...) de la structure dans le respect de la législation du travail. Il élabore ou supervise la gestion administrative du personnel (dossiers individuels, paie...), contrôle l'application des obligations légales et réglementaires relatives aux conditions et aux relations de travail, organise le dialogue social et participe aux opérations de communication interne liées aux mutations de l'entreprise. Il peut participer à la définition des orientations stratégiques de la structure. Son rattachement direct à la direction générale lui donne pour mission principale l'accompagnement du développement de l'entreprise dans ses aspects individuels et collectifs. Il peut encadrer une équipe en ressources humaines spécialisée dans le recrutement, le droit social, la formation ou la gestion des carrières.

Programme de la formation

Année 1 :
Manager les relations sociales et le dialogue social
Droit du travail & relations individuelles du travail
Droit du travail & relations collectives du travail
Optimiser la performance RH
Management d'équipe dans un contexte de changement
Gestion de projet et conduite de changement
Communiquer et promouvoir un projet RH
Piloter la performance sociale
Manager la sécurité et la qualité de vie au travail
Anglais
Les entreprises et les enjeux de la transition écologique
Les principes de la transition écologique
Les enjeux de la transition écologique dans les organisations
Missions professionnelle
Année 2 :
Piloter la stratégie
Gestion de la mobilité
Piloter la rémunération et la masse salariale
Piloter la modernisation RH
La formation
La politique de formation
Les dispositifs en faveur de l'emploi, de la formation, de la sécurisation des parcours
La formation au service de la stratégie de l'entreprise
Les différentes modalités d'apprentissage et leur financement
Construction, validation et mise en place du plan de formation
Le suivi et l'évaluation de la formation
Réglementation et enjeux Qualité
Le recrutement
La politique de recrutement
Identification du besoin
Communication du besoin
La sélection des candidatures
La prise de décision
L'accueil et l'intégration du nouvel embauché
Le recrutement en anglais
Anglais (oral)
Thèse professionnelle

Validation et sanction

Certification

Type de formation

Certifiante

Sortie

Bac + 5 et plus