Manager des ressources humaines

• Manager en ressources humaines - Code CertifInfo 117615
  • Niveau de qualification : 7 - Savoirs hautement spécialisés

Objectifs

- Définir la stratégie de développement RH
- Piloter la gestion stratégique des ressources humaines et le développement RH
- Piloter le développement des compétences, de l'emploi et des parcours professionnels
- Accompagner la conduite du changement à l'échelle d'une organisation ou d'une direction
- Manager une équipe ou un service RH

Programme de la formation

1. Définir la stratégie de développement RH
- Analyser l'efficacité des dispositifs RH et organisationnels
- Évaluer les pratiques RH dans leur contexte organisationnel
- Évaluer la performance RH par le contrôle de gestion sociale
- Concevoir la stratégie RH alignée aux enjeux organisationnels
- Concevoir le plan d'actions RH-RSE
2. Piloter la gestion stratégique des ressources humaines et le développement RH
- Concevoir la stratégie de marque employeur
- Concevoir la politique globale de rémunération
- Élaborer une politique de recrutement inclusive et transparente
- Concevoir les processus d'intégration et de départ des collaborateurs en vue d'optimiser l'expérience employé
- Élaborer des stratégies de fidélisation des collaborateurs prenant en compte la diversité pour améliorer l'engagement et la rétention
- Assurer la conformité légale et réglementaire des pratiques RH pour prévenir les risques
3. Piloter le développement des compétences, de l'emploi et des parcours professionnels
- Analyser les tendances du marché de l'emploi pour anticiper les besoins de compétences stratégiques
- Établir une cartographie des compétences pour identifier les ressources et les besoins de développement
- Concevoir un plan de gestion des emplois et parcours professionnels basé sur une analyse approfondie des ressources et besoins
- Piloter le déploiement d'une politique de GEPP en adéquation avec les besoins stratégiques
4. Accompagner la conduite du changement à l'échelle d'une organisation ou d'une direction
- Analyser l'impact organisationnel d'un projet de transformation pour en anticiper les conséquences
- Piloter l'accompagnement au changement en anticipant et en gérant les résistances
- Concevoir un plan d'accompagnement au changement adapté aux impacts identifiés
- Accompagner le changement culturel pour favoriser l'adhésion et la résilience des collaborateurs
5. Manager une équipe ou un service RH
- Diriger les équipes RH en adoptant un management adapté à la diversité pour optimiser la performance
- Evaluer et accompagner le développement des collaborateurs du service RH
- Concevoir une stratégie de sensibilisation à l'inclusion et à la diversité pour développer une culture d'entreprise inclusive
- Résoudre les conflits au sein des équipes et directions pour préserver un climat de travail serein

Validation et sanction

Manager en ressources humaines

Type de formation

Certifiante

Sortie

Bac + 5 et plus