Manager et piloter l'après-changement organisationnel

Objectifs

• Évaluer le changement organisationnel d'une structure


• Consolider la nouvelle organisation obtenue par un management quotidien


• Mettre en place des actions de suivi et des indicateurs simples sur du court moyen et long terme pour la montée en performance de l'équipe

Programme de la formation

• Engager une dynamique de la reconnaissance mutuelle dans le cadre du changement


• Aller du sens collectif au sens individuel et vice versa


• Utiliser les leviers d'action du management


• Identifier les risques et les anticiper


• Mettre en place des nouveaux systèmes de pilotage


• Préparer sa communication écrite et ses interventions orales


• Faire face aux situations de crises liées au changement

Validation et sanction

Attestation de formation

Type de formation

Non certifiante

Sortie

Sans niveau spécifique