Manager et piloter l'après-changement organisationnel

Objectifs

Évaluer le changement organisationnel d'une structure

Consolider la nouvelle organisation obtenue par un management quotidien

Mettre en place des actions de suivi et des indicateurs simples sur du court moyen et long terme pour la montée en performance de l'équipe

Programme de la formation

Engager une dynamique de la reconnaissance mutuelle dans le cadre du changement

Aller du sens collectif au sens individuel et vice versa

Utiliser les leviers d'action du management

Identifier les risques et les anticiper

Mettre en place des nouveaux systèmes de pilotage

Préparer sa communication écrite et ses interventions orales

Faire face aux situations de crises liées au changement

Validation et sanction

Attestation de formation

Type de formation

Non certifiante

Sortie

Sans niveau spécifique