Manager la conduite du changement en entreprise

Objectifs

Utiliser l'intelligence collective pour favoriser le changement
Inspirer, mobiliser et engager les acteurs du changement
Apprendre à conduire le changement

Programme de la formation

1. Définir le sens du changement pour mobiliser les parties prenantes
Faire appel à l'intelligence collective pour définir le sens du changement
Communiquer une vision commune fédératrice

2. Co-construire des espaces de discussion pour inspirer les acteurs du changement
Connaître les différents types d'espace de discussion et leur impat managériale
Organiser des ateliers pour co-construire des espaces de discussion

3. S'accorder sur ce qui change dans l'organisation du travail pour engager les collaborateurs
Réaliser un diagnostic de l'organisation du travail d'une entreprise
Engager les collaborateur autour d'un réaménagement de l'organisation

4. Changer pour améliorer l'équité dans les conditions de travail
Auditer les conditions de travail au sein d'une organisation
Améliorer l'équipe au travail à travers le management collaboratif

Validation et sanction

Attestation d'acquis ou de compétences;Attestation de suivi de présence

Type de formation

Non certifiante

Sortie

Sans niveau spécifique