Manager public management interculturel

Objectifs

Former les participants à développer des compétences efficaces de gestion interculturelle dans un contexte public, en vue de favoriser la collaboration et la compréhension mutuelle au sein d'équipes diversifiées.

Programme de la formation

• Introduction au Management Interculturel
  
  
  
  • Définition du management interculturel dans le secteur public.
  
  
  • Importance de la sensibilité culturelle et de la diversité pour le leadership efficace.
  
  
  
  


• Théories et Modèles de Gestion Interculturelle
  
  
  
  • Principes de la communication interculturelle.
  
  
  • Modèles de Hofstede, Trompenaars, et autres pour comprendre les différences culturelles.
  
  
  
  


• Gestion des Équipes Multiculturelles
  
  
  
  • Techniques pour gérer les conflits culturels et favoriser la cohésion d'équipe.
  
  
  • Stratégies pour encourager l'inclusion et le respect mutuel.
  
  
  
  


• Leadership Interculturel
  
  
  
  • Développement de compétences en intelligence interculturelle.
  
  
  • Adaptation du style de leadership aux contextes culturels variés.
  
  
  
  


• Négociation et Collaboration Internationale
  
  
  
  • Techniques de négociation interculturelle.
  
  
  • Gestion des partenariats internationaux et des projets transnationaux.
  
  
  
  


• Gestion du Changement Culturel
  
  
  
  • Approches pour faciliter l'adaptation au changement culturel au sein des organisations publiques.
  
  
  • Stratégies pour promouvoir une culture organisationnelle inclusive et diversifiée.
  
  
  
  

Validation et sanction

Attestation de formation

Type de formation

Non certifiante

Sortie

Sans niveau spécifique