Manager public processus de recrutement

Objectifs

Former les participants aux techniques avancées de recrutement dans le secteur public, en développant leurs compétences pour gérer efficacement le processus de recrutement, de l'identification des besoins à l'intégration des nouveaux employés.

Programme de la formation

• Introduction au Recrutement dans le Secteur Public
  
  
  
  • Importance du recrutement efficace dans les organisations publiques.
  
  
  • Spécificités du recrutement dans le secteur public.
  
  
  
  


• Planification du Recrutement
  
  
  
  • Analyse des besoins en personnel.
  
  
  • Élaboration de la stratégie de recrutement.
  
  
  
  


• Identification et Sourcing des Talents
  
  
  
  • Techniques pour attirer les candidats qualifiés dans le secteur public.
  
  
  • Utilisation des canaux de recrutement appropriés (concours, annonces, réseaux sociaux, etc.).
  
  
  
  


• Sélection et Évaluation des Candidats
  
  
  
  • Méthodes de présélection des candidatures.
  
  
  • Techniques d'entrevue adaptées au secteur public.
  
  
  • Évaluation des compétences et des aptitudes.
  
  
  
  


• Processus de Décision
  
  
  
  • Collaboration avec les comités de sélection.
  
  
  • Prise de décision basée sur des critères objectifs.
  
  
  
  


• Intégration des Nouveaux Employés
  
  
  
  • Processus d'accueil et d'intégration dans le secteur public.
  
  
  • Suivi et évaluation de l'adaptation des nouveaux employés.
  
  
  
  


• Aspects Légaux et Réglementaires
  
  
  
  • Respect des normes et des réglementations en matière de recrutement.
  
  
  • Éthique et transparence dans le processus de recrutement.
  
  
  
  


• Gestion de la Marque Employeur
  
  
  
  • Construction et promotion de l'image de l'employeur dans le secteur public.
  
  
  • Maintien de relations positives avec les candidats, même non retenus.
  
  
  
  

Validation et sanction

Attestation de formation

Type de formation

Non certifiante

Sortie

Sans niveau spécifique