Manager ses anciens collègues

Objectifs

- Définir un cadre de travail épanouissant
- Séparer ce qui est de l'ordre du professionnel, du ressenti personnel
- Formaliser les rôles de chacun
- Savoir mieux communiquer en relations inter-personnelles

Programme de la formation

1. Développer son intelligence émotionnelle pour reconnaître ce qui peut être difficile pour les anciens collègues
- Lire les besoins derrière les émotions
- Analyser la courbe du deuil/ du changement
- Maîtriser la communication non violente
- Mettre en place des logiques de feedback réguliers pour parvenir à changer les habitudes comportementales
2. Cadrer la relation de travail avec ses nouveaux collaborateurs
- Formaliser les rôles de chacun dans l'équipe
- Définir le niveau d'autonomie de chacun
- Utiliser un projet test pour expérimenter ce nouveau cadre de fonctionnement
- Réussir son positionnement dès le premier cadrage
- Mettre à l'aise ses collègues dans leurs relations avec les autres parties prenantes

Validation et sanction

Attestation d'acquis ou de compétences;Attestation de suivi de présence

Type de formation

Non certifiante

Sortie

Sans niveau spécifique